女性怀孕生子不仅是其个人的基本权利，也是对人类社会的延续。因此保护女性生育权是全社会共同的责任。然而，目前仍有一些用人单位将怀孕女职工视为负担，想尽方法将“三期”女职工“赶出”单位，此行为严重侵犯了女职工的合法权益。

案情简介

2015年7月1日，常某毕业后一直在某公司工作，签订了为期三年的劳动合同。2018年6月15日，常某发现自己怀孕了，常某及时把医院证明提交给公司。

同年6月30日，没想到公司以劳动合同到期为由，单方宣布终止劳动关系，随后停缴了常某的社会保险。常某认为在其怀孕期间，劳动合同应当顺延，公司单方终止劳动合同的做法严重损害了她的合法权益，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补偿违法终止劳动关系期间工资。

裁判结果

仲裁委经审理认定公司终止劳动合同违法，裁决公司应立即恢复劳动关系并补偿违法终止劳动关系期间工资。

法律分析

关于女职工在“三期”期间劳动关系处理的问题，根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;......”以及第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时为止，因此该公司单方终止与常某之间劳动关系的行为违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

法律提示

在女职工“三期”期间且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位不得单方解除或终止劳动合同，劳动合同期满的应当续延至女职工“三期”期满。

来源:《法制时报》

作者：肖拥群律师团队成员苗雨萌